Veja o que você pode procurar em um primeiro emprego

Você está terminando seu último ano na escola e é hora de começar a considerar seu próximo passo: seu primeiro emprego no caminho para o que certamente será uma carreira de grande sucesso.

Você provavelmente sabe sobre os itens essenciais aprovados pelos pais: bom salário, benefícios médicos, correspondência 401 (k). Mas o que mais você deve ter em mente enquanto escolhe quem tem direito ao pis 2019? Ao planejar sua primeira investida no mundo profissional, pense nessas quatro perguntas sobre comida para pensar.

Onde mais poderia levar?

Seu primeiro emprego provavelmente será um importante passo em sua carreira. Então, você quer ter certeza de que isso pode levar a mais – e maiores oportunidades no futuro. A empresa que você está de olho oferece um plano de carreira claro para os funcionários avançarem internamente?

Onde mais poderia levar?

Ao fazer uma entrevista, faça perguntas sobre como as atribuições do projeto são determinadas e como você poderá ganhar mais responsabilidade quando estiver lá. Informe-se sobre o histórico e a história de seus entrevistadores com a empresa, veja os perfis do LinkedIn dos funcionários e pesquise no site da empresa para ver como os empreendedores de alto escalão chegaram a suas posições.

Descubra quais oportunidades de rede também estão disponíveis. Existe um orçamento para você participar de eventos profissionais? Você trabalhará com clientes de alto perfil que possam abrir portas para você em outro estágio de sua carreira?

Não estamos a advogar a procura do seu segundo emprego assim que começar o seu primeiro, mas é sempre uma ideia inteligente manter os olhos abertos para as possibilidades de trabalho em rede que o ajudarão a seguir em frente.

Isso me tornará mais comercializável?

Se você sabe que deseja estar em um determinado setor ou área funcional, mas não se baseou em uma função específica, procure posições que permitam a criação de habilidades transferíveis.

Por exemplo, você pode não querer trabalhar com bancos de dados a longo prazo, mas assumir um papel onde aprende sobre diferentes pacotes de software, metodologias e mineração de dados pode torná-lo um excelente candidato para qualquer trabalho futuro que exija processamento de números e técnicas. experiente.

Alternativamente, você não pode planejar ficar em vendas durante a maior parte de sua carreira, mas se você começar por aí e aprender como explicar as características do produto, avaliar as necessidades do cliente e administrar seu tempo efetivamente, seus anos gastos “nas trincheiras” farão você comercializável para uma variedade de posições.

Isso me fará bem-arredondado?

A melhor maneira de desenvolver habilidades transferíveis é envolver-se em diferentes tipos de projetos. É uma ótima maneira de obter percepções sobre os papéis que talvez você não tenha enfrentado e, ao mesmo tempo, reunir uma experiência brilhante e a capacidade de dizer a futuros empregadores em potencial “estivessem lá, fizessem isso!”

Então, busque posições que lhe permitam trabalhe com áreas funcionais diferentes e realize projetos que possam estar fora de sua zona de conforto.

Durante o processo de entrevista, pergunte sobre como as equipes trabalham na organização. Cada departamento trabalha de forma independente ou é um processo colaborativo? Com quem você se reportará e terá a chance de interagir e aprender sobre diferentes departamentos?

Procure também posições que lhe permitam mergulhar em diferentes tipos de projetos. Startups e empresas menores podem ser ótimas escolhas por esse motivo: em uma equipe pequena, o profissional de marketing pode fazer algum orçamento, a pessoa da contabilidade pode precisar obter dados sobre os clientes, e a pessoa da operação pode acabar ajudando com o atendimento ao cliente.

Trabalhando em um ambiente como esse, você não apenas obterá um bom senso para outras opções de carreira que possam estar disponíveis, mas quando você se inscrever para o seu próximo emprego, você poderá mostrar que é flexível e um membro da equipe— além de ter uma tonelada de realizações diversas para mostrar em seu currículo.

De quem eu vou aprender?

Você não saberá tudo quando começar sua carreira, e tudo bem. Seu primeiro emprego deve ser uma experiência de aprendizado – então, procure uma empresa que incentive os funcionários mais experientes a orientar e treinar os novatos. Pergunte sobre oportunidades de se encontrar com outros membros da organização, especialmente mulheres que estão alguns níveis acima de sua posição atual (esses são os cérebros que você quer escolher!).

De quem eu vou aprender?

Também pergunte sobre a chance de participar de sessões de treinamento para que você possa ter uma noção de como a empresa valoriza a educação continuada. Pergunte sobre a orientação de novos contratados também.

Eles levam tempo para mostrar a você como ter sucesso na empresa, ou eles te jogam no fundo do poço e esperam que você possa nadar? (Em caso afirmativo, isso pode não ser realmente uma primeira empresa ideal para se trabalhar.) O seu supervisor vai ter uma política de portas abertas, ou será esperado que você descubra tudo por conta própria? (Novamente – se for esse o caso, pense duas vezes!)

Também não é incomum que as empresas paguem mensalidades por cursos de pós-graduação relevantes. Participar de um programa de pós-graduação patrocinado pela empresa pode criar suas oportunidades profissionais, além de obter um diploma na guia de outra pessoa, um ótimo privilégio para aproveitar, se possível.