Veja o novo salário mínimo

O salário mínimo foi definido como o valor mínimo da remuneração que um empregador é obrigado a pagar aos seus empregados pelo trabalho que realizaram durante um determinado período, uma quantia que não pode ser reduzida, seja em virtude de um acordo coletivo ou de um acordo coletivo. acordo individual.

Com base nessa definição, considera-se que há salários mínimos em mais de 90% dos Estados Membros da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

O objetivo de estabelecer o salário mínimo é proteger os trabalhadores contra salários indevidamente baixos. A existência de um salário mínimo ajuda a garantir que todos se beneficiem de uma distribuição justa dos frutos do progresso e que um salário mínimo seja pago a todos aqueles que têm um emprego e precisam desse tipo de proteção.

Aumento do salário mínimo

Os salários mínimos também podem ser um elemento integrante das políticas destinadas a superar a pobreza e reduzir a desigualdade, incluindo as disparidades que existem entre homens e mulheres.

Os sistemas de salário mínimo devem ser definidos e concebidos de tal forma que complementem e reforcem outras políticas sociais e de emprego que visam estabelecer condições de emprego (por exemplo, políticas de negociação coletiva).

Com o passar do tempo, a finalidade do salário mínimo mudou, e ele não é mais considerada simplesmente como uma política aplicável ferramenta seletivamente em alguns setores de baixos salários, mas tornou-se uma cobertura instrumento muito mais ampla.

A Convenção sobre os Salários Mínimos, 1928 (No. 26), prevê que os países devem estabelecer salários mínimos “nas indústrias ou partes da indústria. Em que não há regime efetivo de fixação de salários, por meio de contratos coletivos ou outro sistema, e em que os salários são excepcionalmente baixos valor do salário mínimo 2019.

Adotadas várias décadas mais tarde, a Convenção relativa à fixação de mínimos 1970 salários (no. 131) exige dos Estados-Membros para fornecer proteção a “todos os grupos de empregados cujo emprego seria a aplicação adequada do sistema [salários mínimo] “O tema central desta Convenção é o princípio da realização de consultas completas com os parceiros sociais.

Reajuste salarial

Quando o salário mínimo é definido, é importante indicar especificamente quais componentes de salários pode ser contado para fins de cálculo do montante mínimo, quais são as condições em que um pagamento em espécie eo valor máximo desta parte do pagamento seja permitida será, qual será a forma de calcular o salário mínimo para os trabalhadores pagos por tarefa (isto é, por unidade de trabalho executada), e se a taxa mínima corresponde a uma taxa horária ou a uma taxa mensal.


Convocada em Genebra pelo Conselho de Administração da Repartição Internacional do Trabalho e reunida naquela cidade em 3 de junho de 1970, na sua cinquenta e quarta sessão.

Dado os termos da Convenção sobre os métodos para a criação mínimas 1928 salários e a Convenção sobre Igualdade de Remuneração, 1951, que têm sido amplamente ratificado, bem como a Convenção sobre os métodos para a fixação de salários mínimos ( agricultura).

Considerando que é hora de tomar outro instrumento complementar estas Convenções e assegurar a protecção dos trabalhadores contra os salários excessivamente baixos, que, sendo de aplicação geral, uma atenção especial às necessidades dos países em desenvolvimento.

Tendo decidido adotar uma série de propostas relativas aos mecanismos de fixação de salários mínimos e problemas correlatos, com especial referência aos países em desenvolvimento, que é o quinto item da agenda da reunião.